Pracownicy są cennym zasobem firmy. Bez względu na stanowisko, każdy pracownik powinien czuć, że organizacja dba o jego dobro. Gdy tak jest, pracownicy z reguły starają się bardziej i rzadziej szukają innej pracy. Kluczem do utrzymania lojalności pracowników jest przejrzystość.
W większości nowoczesnych organizacji przejrzystość jest już stosowana w wielu aspektach działalności - od decyzji kierownictwa, przez finanse firmy, po cele organizacyjne i indywidualne. Czy lista płac będzie kolejnym krokiem?
Przeczytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego przejrzysta lista płac jest kluczem do budowania lojalności pracowników.
Przejrzystość wynagrodzeń jest gwarantowanym motywatorem. Jeśli pracownicy widzą, gdzie znajdują się w firmie w porównaniu do swoich współpracowników, są bardziej skłonni zadać sobie pytanie, co mogą zrobić, aby podnieść swoje perspektywy.
Dzielenie się zakresami płac dla wszystkich stanowisk może również zwiększyć motywację. Pracownicy chętniej uczestniczą w szkoleniach i uczą się nowych umiejętności, co może prowadzić do większej produktywności.
Badania przeprowadzone przez Cornell University i Tel Aviv University wykazały, że przejrzystość wynagrodzeń sprzyja współpracy między pracownikami. Gdy pracownicy wiedzą, ile zarabiają ich koledzy, łatwiej proszą o pomoc odpowiednie osoby, co ułatwia ustalenie, kto jest ekspertem w danym zakresie.
Przejrzystość wynagrodzeń eliminuje oskarżenia o dyskryminację, faworyzowanie i niesprawiedliwość. Kiedy zarobki są jawne, pracownicy mogą zobaczyć swoje wynagrodzenia w porównaniu do kolegów, co jest ogromnym krokiem w kierunku zniwelowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.
Dobrym przykładem jest firma Buffer, która dzieli się dokładną formułą stosowaną do obliczania wynagrodzeń, uwzględniającą stanowisko, staż pracy, doświadczenie i lokalizację.
Taki poziom przejrzystości pomaga pracownikom zrozumieć, dlaczego niektórzy zarabiają więcej, a inni mniej, co ułatwia negocjowanie własnych wynagrodzeń.
Otwartość i szczerość w kwestii płac buduje zaufanie między kierownictwem a pracownikami. Pracownicy nie muszą się zastanawiać, kto dostanie podwyżkę lub czy otrzymują odpowiednie wynagrodzenie. Im więcej wiedzą, tym mniej czasu poświęcają na martwienie się o listę płac.
"To oszałamiające, jak wiele stresu w miejscu pracy wiąże się z wynagrodzeniem. Kiedy to wyeliminujesz, firma staje się bardziej produktywna, a zespół odczuwa ogromną ulgę."
Pracownicy, którzy nie muszą ukrywać swoich zarobków, są również bardziej otwarci na proponowanie nowych pomysłów i lepszych sposobów współpracy, co skutkuje lepszą współpracą, większym zaangażowaniem i wyższym poziomem zadowolenia.
W obliczu trwającej "Wielkiej Rezygnacji", zmniejszenie rotacji pracowników stało się priorytetem dla pracodawców i menedżerów HR. Przejrzysta lista płac ma silny związek z zatrzymywaniem pracowników, co czyni ją atrakcyjną dla pracodawców.
"Szkol ludzi wystarczająco dobrze, aby mogli odejść, traktuj ich wystarczająco dobrze, aby nie chcieli."
Według raportu Beqom, pracownicy dostrzegający różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w swojej firmie są o 16% mniej skłonni do pozostania na swoim stanowisku. Ponadto 58% pracowników rozważyłoby zmianę pracy na firmę z przejrzystą listą płac. Wśród pracowników z pokolenia Z liczba ta wzrosła do 70%.
Przejrzysta lista płac motywuje, poprawia równość i buduje zaufanie, a także pomaga zmniejszyć rotację pracowników w trudnych czasach.
Symmetrical jest gotowym partnerem do wprowadzenia pełnej przejrzystości. Oferujemy skuteczny i wydajny system płacowy, który:
Dzięki temu pracownicy nie muszą kwestionować swoich wynagrodzeń, a zespół HR może skupić się na budowaniu pozytywnych relacji w pracy. Co więcej, pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas lub nawet wcześniej, co zwiększa ich zadowolenie i lojalność.
Zbudujemy dla Was proste i skuteczne procesy HR, kadrowe, płacowe.
Symmetrical to najnowocześniejsze biuro kadrowo-płacowe w Polsce. Poznaj zaangażowaną obsługę, automatyczne procesy i błyskawiczne raporty HR.
.png)
.png)
.png)
