Zacznijmy od prostej odpowiedzi na pierwszą część. Płace nie zmieniły się, ponieważ firmy zajmujące się płacami nie zmieniły się. A powodem, dla którego się nie zmieniły, jest... to, że nie musiały!
Cyniczne? Może, ale rzućmy szybkie spojrzenie na ostatnie 50 lat i zobaczmy, jakie innowacje miały miejsce w świecie kadry i płace.
Przez lata branża HR i płace w startupach oraz większych przedsiębiorstwach kontynuowała swoje działania w niezmienionej formie, pomimo ewolucji technologii i metod zarządzania. To zaskakujące, jak niewiele zmieniło się w podejściu do zarządzania płacami, pomimo postępującej cyfryzacji i rosnących oczekiwań pracowników oraz pracodawców.
W dzisiejszych czasach, kiedy startupy prześcigają się w innowacyjności i efektywności, nie można sobie pozwolić na zignorowanie tak ważnego aspektu, jakim jest nowoczesne zarządzanie HR. Kadry i płace w startupie wymagają świeżego spojrzenia i dostosowania do szybko zmieniającego się świata biznesu.
Zatem, dlaczego branża HR i płace pozostaje w tyle? Czas na zmiany i adaptację nowoczesnych rozwiązań, które nie tylko usprawnią procesy, ale także zwiększą satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Nowoczesne HR w startupie to klucz do sukcesu w dynamicznie rozwijającym się środowisku biznesowym.
50 lat temu Ty i Twoi pracownicy bylibyście wypłacani co tydzień, gotówką, z ręcznie napisanym paskiem wypłaty, wszystko schowane do znajomej brązowej koperty na „wynagrodzenia” również napisanej odręcznie. Gotówka była królem! Wielką innowacją było dawanie Ci rozkładu, ile banknotów £50/20/10/5 będziesz potrzebować wraz z monetami! Postęp. W rzeczywistości jednak tak było, co jest dość zabawne.
Przeskakujemy jakieś 20 lat do przodu i przeszliśmy z gotówki na CZEK! Wow! Płace się nie zmieniły, nawiasem mówiąc. Nadal duże komputery przetwarzające liczby, ale wciąż ogromnie zależne od ludzkiej siły roboczej. Po prostu pobierali więcej pieniędzy.
Problem otrzymania czeku i teraz wydruku komputerowego na temat Twojego oświadczenia o zarobkach, był w tamtym czasie tak kontrowersyjny, że umowy o pracę zostały zmienione, aby umożliwić ludziom 30 minut na wizytę w banku w dniu wypłaty, aby zrealizować czek! Tak, gotówka wciąż była królem. Oczywiście, niektórzy ludzie po prostu odmawiali przyjęcia czeku i nadal musieli być wypłacani gotówką. Czy możesz sobie to wyobrazić dzisiaj?
Ostatnią dużą zmianą było przejście na teraz powszechne warunki płatności „miesięcznie przez polecenie zapłaty”. Magiczne pieniądze na Twoim koncie bankowym. Komputery trochę się poprawiły, wyglądają ładniej i mogą robić więcej „rzeczy”, ale bądźmy szczerzy, płace wciąż są koszmarem dla większości firm.
Jedyną rzeczą, której ludzie w dziale płac nienawidzą bardziej niż swojego dostawcę płac, jest myśl o konieczności ich zmiany!
Zastanów się nad tym przez chwilę. Dlaczego tak jest? Przecież nie są dokładnie tani! Zobaczmy...
Świat płatności poszedł do przodu. Szybko, w rzeczywistości. Żyjemy w świecie na żądanie, a obecna forma i metody płac są w większości nieadekwatne do celu.
Tak, tak, wiem, ludzie nadal otrzymują wynagrodzenie, duże firmy robią dobrą robotę, jest bezpiecznie, a podatki są płacone. To właśnie robią! To jest jak "ich praca". Mają małą motywację do zmiany. Mogą pobierać od Ciebie fortunę za technologię, która ma 100 lat, a ludzie to akceptują.
Dlaczego?
Ile z Was powiedziało?
Podczas czytania tego, niektórzy z Was się uśmiechają, inni śmieją, a jeszcze inni bez wątpienia są zadowoleni ze swoich dostawców. Jesteście w mniejszości; mogę Was o tym zapewnić.
Problemy z płacami są zarówno proste, jak i skomplikowane. Co to jest płaca? To nie więcej niż zbiór punktów danych, zarobków, wiemy, czym są, oraz odliczeń. Proste, prawda? Ach, i mamy wielki komputer, wystarczy nacisnąć przycisk i proszę bardzo, płace są gotowe. Tak większość osób niezwiązanych z płacami myśli i również wierzy, że osoby zajmujące się płacami, które ośmielą się popełnić błąd, powinny być surowo karane! Trochę drastycznie, naprawdę.
Lubię nazywać te „punkty danych” Złotym Źródłem Prawdy. Tutaj jest źródło wszystkiego. Jeśli ta „prawda” nie jest prawdą, to pomimo wszystkich komputerów i wszystkich ludzi króla, nigdy nie uda się to naprawić. 95% firm płacowych korzysta z bardzo starych systemów dziedzicznych, trzymających się na gumie do żucia i wielu modlitwach. Niektóre historie są przerażające, i jestem pewien, że niektórzy z Was mają również świetne. To jest w planie!
Stare systemy dziedziczne robią jedną rzecz dobrze. To wszystko! Jednak poproś je o zrobienie czegoś innego i niestety jest to wielka porażka. Płace to jedna z niewielu branż, która nie została zdestabilizowana. Dlaczego tak jest?
To trudne, jest hiperlokalne i superważne dla każdej firmy. I to są główne powody, dla których płace naprawdę się nie zmieniły.
Bądźmy szczerzy. Obliczanie listy płac może wydawać się łatwe dla osób, które nie zajmują się tym tematem. A jeśli kiedykolwiek miałeś nawet najmniejszy kontakt z kwestiami płacowymi, wiesz, jak trudno jest uzyskać jasne i wolne od błędów dane, gotowe do wypłaty każdego miesiąca. Jest to jeszcze większy koszmar, jeśli pracujesz w firmie, która pozwala na cotygodniowe wypłaty dla pracowników....
Lista płac podlega lokalnym przepisom i regulacjom. Zasady obowiązujące w jednym kraju nie mają zastosowania w innych krajach. Dla firm, które zatrudniają międzynarodowo, obliczanie podatków jest przytłaczające i bardzo kosztowne, ponieważ wszystkie procesy muszą być obsługiwane ręcznie, przy użyciu arkuszy kalkulacyjnych Excel.
Decydenci w firmach obawiają się przemyśleć sposób, w jaki realizują płace (może to także Twój przypadek). Boją się zmiany dostawcy, ponieważ co, jeśli następny będzie jeszcze gorszy i spowoduje jeszcze więcej problemów w tej i tak już skomplikowanej kwestii?
Więc jak przekształcić te trzy punkty bólu, z którymi z pewnością większość przedsiębiorstw się spotyka (wliczając Twoich konkurentów!) w okazję dla Twojej firmy?
Szukaj rozwiązań, które pozwalają zautomatyzować jak najwięcej procesów płacowych. Dzięki temu możesz:
Naszym celem jest stworzenie Symmetrical, płac, których nie będziesz nienawidził! Udało nam się to, po prostu zatrudniając najlepszych i najjaśniejszych oraz budując kilka narzędzi do agregacji danych, które dostarczają jedno źródło prawdy. Od naszego narzędzia onboardingu, które po prostu zastępuje wszystkie przestarzałe, niekompatybilne systemy używane dzisiaj przez firmy, pozwalając łatwo wdrożyć wszystkich nowych pracowników, dając Ci po raz pierwszy prawdziwe jedno źródło prawdy, które nie jest tylko funkcjonalne, ale również piękne. Ludzie naprawdę chcą używać naszego oprogramowania!
Nasze operacje płacowe są w pełni zarządzane, oferując poziom usług po prostu nieosiągalny na rynku dzisiaj, w cenach również nieosiągalnych na rynku, ponieważ wierzymy, że ludzie zasługują na coś lepszego. Ludzie byli wystarczająco długo oszukiwani, z kiepską obsługą (wiem, jestem tu uprzejmy), absurdalnymi cenami, płaceniem za wszystko i więcej, z fakturami, do zrozumienia których potrzebujesz zaawansowanego stopnia z matematyki.
Czy zasługujesz na coś lepszego? Myślimy, że zasługujesz na rozwiązanie płacowe, którego nie będziesz nienawidzić! Dlaczego nie zadzwonisz do nas dzisiaj, opowiesz nam o swoich problemach z płacami i wdrożeniem i zobaczysz, jak możemy pomóc Ci ułatwić życie płacowe?
Photo by Kelly Sikkema on Unsplash
.png)
.png)
.png)
