Są chwile, kiedy czujesz się tak, jakbyś stał na rozdrożu. Z jednej strony – chcesz zadbać o komfort pracowników, a z drugiej – mierzysz się z rosnącymi kosztami, nieprzewidywalnymi sytuacjami rynkowymi i pesymistycznymi prognozami gospodarczymi. Nie na wszystko masz wpływ. Ale są też kwestie, które możesz zmienić. Dowiedz się, jak zadbać o wellbeing finansowy pracowników przy wykorzystaniu tych zasobów i możliwości, którymi aktualnie dysponujesz.
Pandemia wiele nas nauczyła. Przyspieszyła szeroko rozumiany rozwój technologiczny. Zmiany wpłynęły nie tylko na zasady i organizację pracy biurowej, ale także na nasz indywidualny sposób funkcjonowania. Okres od marca 2020 r. pokazał nam, że przetrwanie na rynku wymaga elastyczności i przystosowania. Jednym z głównych celów organizacji stało się więc umiejętne utrzymanie bezpieczeństwa w finansach.
Złotówka na wagę złota
Nowa rzeczywistość zmieniła sposób postrzegania wartości pieniądza. Każda złotówka stała się na wagę złota. Redukcje etatów i wynagrodzenia nie sprzyjały kolejnym inwestycjom, a wydatki wręcz rosły. Zagrożenie bezpieczeństwa finansowego wisiało – i w niektórych branżach wciąż wisi – jak chmura burzowa nad głowami nie tylko pracowników, ale również przedsiębiorców. Przed organizacjami pojawiły się zupełnie nowe wyzwania. Szukanie oszczędności, działania optymalizacyjne, zmiana modelu biznesowego, tworzenie nowych strategii, próba ochrony miejsc pracy, walka o utrzymanie się na rynku i budowanie przewagi konkurencyjnej – długo by można wymieniać. Do tego dochodzą trudności związane z utrzymaniem efektywności i zaangażowania w zespołach w sytuacji dużego napięcia i niepewności.
Wellbeing w New Reality
Czym tak naprawdę jest well-being? To ocena własnego życia, która składa się z poziomu spełnienia i satysfakcji życiowej [1]. Dotyczy nie tylko aktywności fizycznej i zdrowej diety, ale również nastawienia. W węższym kontekście biznesowym jest to zapewnienie bezpieczeństwa finansowego, czyli pozyskanie środków, gdy zachodzi taka konieczność. W przypadku szalejącej epidemii nagle okazało się to bardzo utrudnione. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy dostrzegli, jak bardzo dobrostan uzależniony jest od takich pojęć jak „przychody”, „dochody”, „zyski”, „wynagrodzenia”.
Spojrzeć z perspektywy pracownika
Aby można było powiedzieć: „tak, ta firma dba o wellbeing”, potrzebne jest holistyczne, kompleksowe spojrzenie. Nie da się zapewnić pracownikom komfortu, jeśli zaniedba się aspekt finansowy. I na odwrót – nie da się „nadrobić” pieniędzmi i pakietem benefitów, jeśli panuje niezdrowa atmosfera, a pracownicy nie widzą sensu pracy i możliwości rozwoju. Nie ma jednak wątpliwości, że to właśnie stabilność finansowa ma kluczowy wpływ na komfort psychiczny. Wystarczy spojrzeć na statystyki. Badanie „Sytuacja finansowa pracowników w Polsce w 2020” przeprowadzone przez Symetrical.ai [2] wykazało, że blisko 70% zatrudnionych zmaga się z problemem braku wystarczających środków na zakup produktów pierwszej potrzeby co najmniej kilka razy w roku. W obecnej sytuacji liczby te z pewnością są dużo wyższe. Recesja, dynamiczny wzrost cen doprowadziły do przymusowego ograniczenia wydatków, a nawet zmusiły część osób do korzystania z drogich usług bankowych bądź instytucji finansowych. W niektórych przypadkach może to uruchomić spiralę zadłużenia.
Jak to rozwiązać?
Aplikacja Symmetrical.ai to narzędzie, które pomoże pracodawcom wzbudzić na nowo motywację u zatrudnionych i odpowiedzieć na potrzeby wynikające z pandemicznej sytuacji. Wzrośnie również efektywność i poziom zadowolenia z miejsca pracy, co potwierdzają badania, w których aż 59% pracowników uważa, że pracodawcy powinni zapewnić możliwość szybszej wypłaty części bądź całości wynagrodzenia [3]. W ten sposób firma może pokazać, że nie jest obojętna na ich codzienne problemy.
[1] Źródło Studia Krytyczne „Dobrostan psychiczny i jego rola w życiu człowieka”, 2016
[2] Źródło: Badanie „Sytuacja finansowa pracowników w Polsce 2020” zrealizowane w marcu 2020 przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Symmetrical.ai Sp. z o.o. Partnerem merytorycznym badania i autorem raportu jest Great Digital.
[3] Źródło: Badanie „Sytuacja finansowa pracowników w Polsce 2020” zrealizowane w marcu 2020 przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Symmetrical.ai Sp. z o.o. Partnerem merytorycznym badania i autorem raportu jest Great Digital.
