Myślisz czasem o swoim miejscu pracy jak o instytucji finansowej? Tylko to sobie wyobraź: chcesz wypłacić część pensji wtedy, gdy tego potrzebujesz, więc kierujesz swoje kroki do pracodawcy i… wybrana kwota zasila Twoje konto. Obecnie coraz więcej firm umożliwia pracownikom elastyczne zarządzanie swoim wynagrodzeniem. Takie rozwiązanie procentuje na wiele sposobów. Sprawdź, jakie korzyści przynosi obu stronom.
Czas powiedzieć to głośno i wyraźnie: największymi na świecie kredytobiorcami są pracodawcy. Dlaczego? Ponieważ wszystkie zatrudnione osoby udzielają swoim pracodawcom kredytu. Codziennie dla nich pracują i tworzą pewną wartość. Oznacza to, że przez 30 dni pracodawca może korzystać z tego wypracowanego kapitału, ale płaci za niego dopiero po upływie miesiąca. Właśnie w ten sposób największym bankiem finansującym firmy stają się ich pracownicy. A co by się stało, gdyby te role odwrócić? To dzieje się już teraz!
Bank jak z marzeń
Jednym ze sposobów na zwiększenie komfortu pracowników jest umożliwienie im szybszego, wygodniejszego i bardziej elastycznego dostępu do wynagrodzeń. W takiej sytuacji osoba zatrudniona – niczym klient – korzysta z oferty swojego pracodawcy pełniącego rolę banku. A więc zgłasza zapotrzebowanie na środki i otrzymuje je w wybranym przez siebie terminie. Warunki formalne są tutaj spełnione – z wypłaty na życzenie korzysta osoba zatrudniona, którą łączy z pracodawcą umowa. Poza tym wszystko dzieje się znacznie szybciej i płynniej niż w instytucjach finansowych. Dzięki takim rozwiązaniom jak aplikacja Symmetrical nie trzeba składać wniosków, czekać na decyzje, realizować skomplikowanych procedur – wystarczy kliknięcie i pieniądze trafiają na konto.
Podwójny zysk
Jak w każdej wymianie biznesowej za towar lub usługę się płaci. W przypadku pracowników zapłatą za pracę jest oczywiście ich pensja. Wynagrodzenie jest wręcz kwintesencją relacji między pracownikiem a pracodawcą i stanowi najważniejszy czynnik motywacyjny. Owszem – istotne są też poczucie sensu wykonywanej pracy, spełnienie, satysfakcja, możliwość rozwoju, ale to właśnie pensja zapewnia bezpieczeństwo i zaspokaja podstawową potrzebę pracownika. Rzetelny, godny zaufania, nowoczesny – takim bankiem pracodawca może się stać dla swoich podwładnych, jeśli otworzy się na dialog i poszuka sposobów, by wesprzeć obszar wynagrodzeń. Zyskają na tym obydwie strony. Solidne podstawy zatrudnienia, czyli przede wszystkim jasne i pewne zasady wynagradzania, są niezbędne w przypadku budowania zaangażowania i lojalności.
Z drugiej strony zapewnianie pracownikom poczucia stabilizacji i wsparcia także materialnego jest szczególnie ważne dziś, gdy sytuacja dookoła jest bardzo skomplikowana i niepewna. Pracodawca jako bank daje więc zabezpieczenie pracownikom i dba o ich finansowy wellbeing, co przekłada się m.in. na poziom ich efektywności w pracy. Co ciekawe, wejście w taką rolę nie wiąże się z czasochłonnymi działaniami i drogimi inwestycjami. Pierwszym i przełomowym krokiem jest pogłębienie świadomości i dostrzeżenie, jak duże znaczenie ma wzmocnienie systemu wynagrodzeń.
Poznaj bliżej funkcjonalności aplikacji Symmetrical i przekonaj się, jak łatwo pracodawca może stać się bankiem dla swoich pracowników.
Autor: Piotr Smoleń, Symmetrical.ai CEO & Co-Founder
