Zamiast pożyczki – elastyczne zarządzanie pensją

Zamiast pożyczki – elastyczne zarządzanie pensją

Czasem pojawiają się niespodziewanie i potrafią wywrócić wszystko do góry nogami. Co robisz, gdy masz dodatkowe wydatki? Pożyczka u rodziny czy znajomych, nerwowe przeglądanie ofert instytucji finansowych, zatopienie się w procedurach bankowych? Można tak, ale można też inaczej. Sprawdź nowe rozwiązania dedykowane pracownikom i pracodawcom!

Polacy zadłużają się na potęgę, Rośnie zadłużenie Polaków, Coraz więcej pożyczek – krzyczą nagłówki. Mimo szczerych chęci odkładanie wymarzonych sum pieniędzy nie zawsze staje się możliwe – wynagrodzenia części pracowników okazują się niewystarczające w zderzeniu z kosztami życia, sytuacjami losowymi i nagłymi wydatkami. Większe plany finansowe też wymagają większego portfela, dlatego by móc je zrealizować, korzysta się z tego, co dostępne. Jak pokazuje raport KRD „Dlaczego Polacy się zadłużają”*, trzy czwarte Polaków w wieku 18-64 lata zaciągało kredyty lub pożyczki. 35% przyznaje, że często korzysta z takich usług. Zbyt wysoka kwota, którą trzeba wydać na dany produkt – to główna przyczyna zadłużenia w przypadku 44% Polaków w wieku produkcyjnym. Chwilowe problemy finansowe (29%) i nieprzewidywalne wydatki (27%) – to kolejne powody.

A gdyby tak… dogadać się z pracodawcą?

Można jednak uniknąć nieprzyjemnej wizyty w banku czy innej instytucji finansowej. Chyba każdy z nas, niezależnie od stanu naszego konta, kojarzy to z przykrym obowiązkiem i często ze stratą cennego czasu. Czujemy się oceniani przez doradców, którzy zamiast zadbać o nas, myślą w większości o tym, jak sprzedać nam więcej drogich usług. Przez to wielu pracowników wpada w spiralę zadłużenia. A przecież mogą mieć te same pieniądze tylko 10 razy taniej. Do tego dochodzą liczne karty kredytowe, które ciążą nam w portfelu, a są niezbędne do załatwienia niektórych płatności. Jak tego uniknąć? 

Idealne rozwiązanie jest wtedy, gdy to  pracodawca zastępuje bank, a pracownicy mogą sięgać po potrzebną, wypracowaną już część swojej pensji – bez czekania na tradycyjny termin wypłaty. W obliczu nagłych wydatków i trudnych sytuacji takie rozwiązanie pozwoli im szybko zareagować i zyskać poczucie wpływu. . Jak tego dokonać? Z pomocą przychodzi Symmetrical – aplikacja mobilna umożliwiająca zatrudnionym wypłacanie wynagrodzenia niezależnie od ustalonego terminu wypłaty. Główna funkcjonalność – wynagrodzenie na życzenie – pozwala pracownikowi skorzystać z zarobionych przez siebie pieniędzy w czasie rzeczywistym.

Wcześniejsze wypłaty wynagrodzeń są realizowane i rozliczane automatycznie ze środków Symmetrical.  Pracodawca otrzymuje jedynie fakturę zbiorczą i rozliczenie wypłat raz w miesiącu. 

Rozsądne gospodarowanie, wyższa motywacja

Zadbanie o well-being pracowników to klucz do osiągnięcia sukcesu i zyskania zgranego 

i zmotywowanego zespołu. Wypłata na życzenie nie musi być przyszłością, ale może stać się teraźniejszością. W ten sposób pracownicy wykorzystają pełny potencjał swoich zarobków i przejmą nad nimi całkowitą kontrolę. Za tak małą cenę, nie uszczuplając budżetu,  można stać się tym wymarzonym, dla którego chce się co rano wstawać z łóżka.  

Z kolei dla pracowników jest to szansa na ograniczenie liczby zbędnych dokumentów, papierków oraz druczków. Mamy więc niezwykłą okazję być sprytni i pożyczać od siebie. Elastycznie, ale fair – bez pułapek i ukrytych kosztów zarządzać własnymi finansami. Możemy obserwować efekty pracy w czasie rzeczywistym, nie przepłacając za drogie kredyty, pożyczki czy debety. Pożyczając od siebie – nie zadłużasz się… i to jest sposób by nauczyć podejmować rozsądne decyzje w oparciu o realnie posiadane środki!