Checklista HR Menedżera
na pierwsze 90 dni

Nowa praca, nowe stanowisko, nowa organizacja… 

Sprawdź, jak działać, aby zabłysnąć w ciągu pierwszych 3 miesięcy!

Nasza checklista pomoże Ci strategicznie zaplanować pierwsze kroki w nowej organizacji, abyś mógł/mogła szybko zdobyć zaufanie, efektywnie działać i osiągać zamierzone cele.

Pobierz swoją Checklistę

Twoja checklista HR Menedżera jest już w drodze!
Sprawdź swoją skrzynkę mailową 📧
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Checklista dla menedżerów HR na pierwsze 90 dni...

czyli jak zbudować solidne fundamenty pod przyszłe sukcesy?
Jaki jest cel checklisty?
Lista dobrych praktyk na pierwsze 90 dni powstała po to, aby nie umknął Ci w tym intensywnym czasie żaden z ważnych obszarów dotyczących Twojego stanowiska:

  • Zachowasz porządek w gęstwinie obowiązków i oczekiwań.
  • Zbudujesz relacje i pokażesz, że jesteś właściwą osoba na właściwym miejscu
  • Podejmiesz pierwsze kluczowe decyzje, dzięki czemu pokażesz swoje kompetencje menedżerskie
  • Skutecznie zainicjujesz procesy, które będą fundamentem dalszych sukcesów w firmie.
Odbieram teraz

Checklista jest podzielona na trzy etapy:

  • 1-30 dni: Zapoznaj się z organizacją i zacznij budować relacje
  • 31-60 dni: Szukaj obszarów do tzw. szybkich zwycięstw (quick wins)
  • 61-90 dni: Planuj strategicznie, zacznij wdrażanie zmian i raportuj
Każda faza to nowe wyzwania i zadania. Regularne monitorowanie postępów pozwoli Ci lepiej zarządzać procesem wdrażania w nowej organizacji.
Odbieram teraz

Hej!👋 Masz problem z kadrami i płacami?
Tutaj dowiesz się jak go rozwiązać!

Dowiedz się jak działamy