Dwa miesiące temu w naszym wpisie poruszyliśmy temat rewolucji składkowej i jej potencjalnego wpływu na portfele zleceniobiorców i zleceniodawców. Dzisiaj wracamy z nowymi informacjami i aktualizacjami, które mogą znacząco wpłynąć na rynek pracy w Polsce. Nowe przepisy wprowadzające obowiązkowe oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych, które mają wejść w życie 1 stycznia 2025 roku, budzą liczne kontrowersje i obawy. Przyjrzyjmy się bliżej, jakie zmiany nas czekają.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) pracuje nad nowymi regulacjami, które mają objąć obowiązkiem płacenia składek ZUS wszystkie umowy cywilnoprawne, niezależnie od uzyskanych dochodów. Zniesiona zostanie również zasada opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od płacy minimalnej z tytułu umów cywilnoprawnych.
Wprowadzenie tych przepisów ma na celu rozwiązanie problemów społecznych oraz spełnienie wymogów Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Kluczowym celem jest “ograniczenie segmentacji rynku pracy i zwiększenie zabezpieczeń społecznych” dla określonych grup pracowników.
Freelancerzy, czyli osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, mogą być jedną z grup najbardziej dotkniętych nowymi przepisami. Branża alarmuje, że oskładkowanie umów o dzieło i zlecenia może prowadzić do znacznego obniżenia dochodów freelancerów.
Przemysław Głośny, prezes Useme.com, zwraca uwagę, że “dla większości (59,9 proc.) polskich wolnych strzelców freelancing to dodatkowe źródło zarobków”. Oznacza to, że opłacanie składek od wszystkich umów może prowadzić do sytuacji, w której składki są płacone wielokrotnie, bez realnej korzyści w postaci lepszego dostępu do opieki zdrowotnej.
Według wyliczeń Grant Thornton, wprowadzenie nowych przepisów może prowadzić do obniżenia dochodów freelancerów nawet o 28%. Jeśli firmy zdecydują się na pokrycie dodatkowych kosztów związanych ze składkami ZUS, ich wydatki mogą wzrosnąć o blisko 40%.
Dodatkowo, freelancerzy w Polsce to przede wszystkim (dwie trzecie tej grupy) osoby w wieku 26-45 lat, a także w grupie wiekowej 46-55 lat, co oznacza, że nowe przepisy mogą szczególnie dotknąć tych, którzy nie są objęci ulgami dla młodszych pracowników.
Eksperci z branży wskazują, że oskładkowanie umów cywilnoprawnych może w przyszłości skutkować wyższymi emeryturami. Jednak obecna sytuacja w systemie emerytalnym nie jest optymistyczna. Już teraz średnia emerytura stanowi około 41% średnich zarobków w Polsce, a prognozy wskazują, że w 2040 r. wskaźnik ten spadnie poniżej 40%.
"Biorąc pod uwagę fakt, że zmniejsza się liczba aktywnie pracujących Polaków oraz rośnie liczba emerytów, a także rośnie średnia długość życia zarówno mężczyzn, jak i kobiet, to emerytury w Polsce systematycznie będą malały. W 2049 roku aż jedna trzecia Polaków będzie mieć powyżej 65 lat, a liczba osób pracujących będzie znacząco niższa od tych w okresie przed podjęciem pracy i po jej zakończeniu. Według ZUS-u do 2080 r. liczba Polaków w wieku produkcyjnym osiągnie niewiele ponad 14 mln, a osób w wieku poprodukcyjnym, czyli seniorów, przekroczy 15 mln.”- czytamy w materiale Useme.
Nowe przepisy dotyczące obowiązkowego oskładkowania umów cywilnoprawnych mogą mieć znaczący wpływ na branżę freelancerów w Polsce. Choć celem zmian jest zwiększenie zabezpieczeń społecznych, rzeczywiste konsekwencje mogą obejmować obniżenie dochodów freelancerów oraz wzrost kosztów dla pracodawców. Ważne jest, aby przyszłe regulacje były szeroko konsultowane i uwzględniały specyfikę polskiego rynku pracy.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat i być na bieżąco z najnowszymi zmianami prawnymi, śledź nasz blog Symmetrical.ai. Jesteśmy tutaj, aby pomóc Twojej firmie dostosować się do nowych realiów i zapewnić, że będzie działać zgodnie z najnowszymi regulacjami. Skontaktuj się z naszymi ekspertami, aby dowiedzieć się więcej!
.png)
.png)
.png)
