Budujemy rozwiązanie, które jest systemem operacyjnym do zarządzania ludźmi w nowoczesnych, ambitnych organizacjach zatrudniających 10 - 2000 osób. Naszą ambicją jest wspieranie firm w budowaniu silniejszych organizacji i lepszych działów HR.
Dlaczego to robimy?
1. HR powinien być strategiczny
Wierzymy, że HR jest absolutnie krytyczną funkcją do budowania wartości każdego nowoczesnego biznesu. Wierzymy, że powinna to być funkcja strategiczna. W praktyce widzimy, że liderzy HR są zawaleni operacjami i adminem. Postanowiliśmy zbudować rozwiązanie, które zautomatyzuje HR ops i admin, aby HR mógł skupić się zwiększaniu wartości Twojego biznesu.
2. Mniej znaczy więcej
Wierzymy, że przyszłością są niewielkie, elitarne osoby wspierające się oprogramowaniem i automatyzacją. Oprogramowanie jest tanie, ludzie są drodzy. Budujemy rozwiązanie, dzięki któremu 3 profesjonalistów HR osiągnie znacznie więcej niż 10 średnich osób.
3. Dane są przyszłością HR
Wierzymy, że dane powinny być podstawowym źródłem podejmowania decyzji ludzkich. Nasz rozwiązanie odciąży Ciebie w zbieraniu i procesowaniu danych, ale ułatwi dostęp do nich i ich interpretację. I to właśnie w tym jest wartość!
Piotr Smoleń & Daniel Wartołowski
Porozmawiaj z nami!