Motywacja zaczyna się od pensji
Sprawdź jak zwiększyć zaangażowanie, lojalność i efektywność pracowników wykorzystując tak
podstawowy motywator jakim jest wynagrodzenie.
Wynagrodzenia to temat, który wywołuje mnóstwo emocji i gorących dyskusji. Podobnie jak benefity i dodatkowe świadczenia, których podstawową rolą jest motywowanie do wydajnej pracy na rzecz pracodawcy. Dziś nową rolą benefitów jest także zwiększenie mocy nabywczej i zasobności portfela pracownika oraz zapewnianie mu poczucia względnej stabilizacji w niepewnych i zmiennych czasach.
Z publikacji dowiesz się:
Jakie potrzeby mają pracownicy w rzeczywistości post-Covid i co wpływa naich osobistą efektywność
Co mogą zaoferować pracodawcy chcąc zmniejszyć stres zatrudnionych oraz zadbać o ich poczucie finansowego wellbeingu mimo kryzysu i koniecznej redukcji kosztów?
W jaki sposób można skutecznie pogodzić interesy obu stron i dopasować politykę benefitową do dzisiejszych wyzwań?
Jakie są najnowsze rozwiązania w obszarze benefitów finansowych i jak wprowadzać je w Twojej firmie.
O raporcie
– W nowej rzeczywistości – którą nakreśliła pandemia – na znaczeniu zyskują takie rozwiązania, które realnie wspierają pracowników i odpowiadają na ich bieżące potrzeby. W wielu krajach „pensja na życzenie” i inne benefity finansowe stają się bardzo popularnym rozwiązaniem. W Polsce jest to stosunkowo nowe zagadnienie, ale obecna sytuacja gospodarcza jest silnym impulsem do tego, by wdrożyć zmiany w obszarze finansów pracowniczych. Ewolucja wynagrodzeń wydaje się dzisiaj czymś nieuniknionym. Aby zrozumieć, dlaczego jest to tak istotne nie tylko z punktu widzenia zatrudnionych, ale też pracodawców i HR, warto przeanalizować sytuację finansową polskich pracowników.
Dane statystyczne jasno pokazują, że edukacja, większa świadomość finansowa oraz bardziej elastyczne formy wypłaty i świadczeń stają się nieodzowne w walce o lojalność, zaangażowanie i efektywność pracowników. Stabilność finansowa jest podstawową, fundamentalną potrzebą pracowników, dlatego nie ma wątpliwości, że jednym z kluczowych wyzwań, przed którymi staną współcześni pracodawcy, będzie redukcja stresu finansowego. Warto zatem poznać bliżej narzędzia i strategie, dzięki którym można zadbać o wellbeing finansowy pracowników, nawet w sytuacji, gdy firma boryka się z różnymi ograniczeniami i trudnościami wynikającymi z kryzysu gospodarczego.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami: info@symmetrical.ai
