W dzisiejszych czasach, technologia zmienia sposób, w jaki funkcjonują działy HR. Sztuczna inteligencja staje się nieodzownym elementem strategii personalnej wielu firm.
Dział HR, który działa sprawniej, szybciej i z większą precyzją? To już nie jest pieśń przyszłości!
AI agenci w HR diametralnie zmieniają sposób, w jaki firmy zarządzają swoimi zasobami ludzkimi.
W tym artykule dowiesz się:
Zacznijmy od definicji, aby lepiej zrozumieć, o czym mówimy.
AI agent to inteligentny program, który potrafi wykonywać zadania typowe dla człowieka, takie jak analiza danych, podejmowanie decyzji i komunikacja.
W kontekście HR, AI agenci mogą automatyzować wiele procesów, od rekrutacji i onboardingu, po zarządzanie listą płac i administrację.
Poznajmy korzyści, jakie płyną z wdrożenia AI w dziale HR.
Zobaczmy, jak w praktyce można wykorzystać AI w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wdrażając nowe technologie, warto być świadomym potencjalnych wyzwań...
Koszty wdrożenia: Wdrożenie AI agentów może być kosztowne, ale w dłuższej perspektywie przynosi znaczne oszczędności.
Spójrzmy, jak wygląda sytuacja z AI w HR w Polsce na podstawie najnowszych danych.
Sztuczna inteligencja (AI) wdziera się do świata HR w Polsce z impetem, a firmy coraz śmielej sięgają po to potężne narzędzie. Nie jest to już tylko futurystyczna wizja, ale realna transformacja, która dzieje się na naszych oczach.
Potwierdzają to liczne badania i statystyki. Raport "HR TECH CHANGER 2024" ujawnia, że aż 53% specjalistów HR w Polsce regularnie korzysta z narzędzi opartych na AI. To pokazuje, że sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką, a staje się codziennością w pracy działów personalnych.
Co więcej, dynamiczny rozwój technologii HR idzie w parze z rosnącym zainteresowaniem AI. Aż 63% narzędzi HR Tech dostępnych na polskim rynku bazuje na sztucznej inteligencji. To jasno pokazuje, że AI to nie tylko chwilowy trend, ale strategiczny kierunek, w którym podąża branża HR.
Badanie EY "Jak polskie firmy wdrażają AI" również potwierdza ten trend. 40% polskich przedsiębiorstw wprowadziło już zmiany operacyjne oparte na sztucznej inteligencji, a to o 7 punktów procentowych więcej niż w ubiegłym roku. To świadczy o tym, że firmy nie tylko eksperymentują z AI, ale realnie wdrażają ją w swoich działaniach.
Nie można też zapominać o aspekcie kompetencji. 36% firm zdaje sobie sprawę z konieczności rozwijania umiejętności cyfrowych swoich pracowników w kontekście AI. To pokazuje, że firmy inwestują nie tylko w technologię, ale również w rozwój swojego personelu, aby w pełni wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji.
Dane ManpowerGroup dodają kolejny element do tego obrazu. 20% polskich organizacji aktywnie wykorzystuje narzędzia AI w rekrutacji, a kolejne 19% planuje ich wdrożenie w najbliższym czasie. Co więcej, aż 66% badanych jest przekonanych o pozytywnym wpływie AI na zaangażowanie pracowników. To pokazuje, że firmy widzą w AI nie tylko sposób na usprawnienie procesów, ale również na budowanie lepszego doświadczenia dla pracowników.
Warto również przyjrzeć się, w jaki sposób AI wspiera konkretne obszary HR. 55% specjalistów korzysta z narzędzi technologicznych do pozyskiwania kandydatów i zarządzania bazą danych (ATS), 40% wykorzystuje je do selekcji, a 26% do oceny kompetencji kandydatów. Dodatkowo, 31% firm stosuje rozwiązania HR Tech w procesie onboardingu nowych pracowników. To pokazuje, że AI znajduje zastosowanie w różnych aspektach pracy działu HR, od rekrutacji po wdrażanie nowych pracowników.
Wiesz już, jakie korzyści niesie ze sobą wdrożenie AI. Teraz czas na konkrety!
Jeśli temat nowych technologii, AI, automatyzacji itp. jest Ci dotychczas znany wyłącznie z opowiadań, a chciałabyś rzeczywiście zrobić coś samodzielnie z AI – to dobrze trafiłaś!
Przygotowaliśmy coś specjalnie dla Ciebie!
Darmowa lista prostych narzędzi AI dla działów HR do pobrania to świetny start dla początkujących! Znajdziesz tam sprawdzone i łatwe w obsłudze aplikacje, które pomogą Ci wdrożyć AI w Twoim dziale HR, nawet jeśli nie masz doświadczenia z technologią.
Pamiętaj, że technologia jest po to, aby ułatwiać nam pracę i życie. Nie bój się eksperymentować i korzystać z nowych możliwości, jakie daje nam AI!
Kliknij tutaj, aby pobrać darmową listę narzędzi AI dla HR!
AI agenci to przyszłość HR. Automatyzacja procesów kadrowych i płacowych przynosi wiele korzyści, od oszczędności czasu i kosztów, po poprawę efektywności i zaangażowania pracowników. Warto już dziś zainteresować się tą technologią i zacząć wdrażać ją w swojej firmie.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wdrożyć AI agentów w swojej firmie i jakie korzyści możesz z tego osiągnąć, skontaktuj się z naszym zespołem ekspertów. Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy Ci w wyborze najlepszych rozwiązań dla Twojego biznesu.
Skontaktuj się z nami już dziś!
.png)
.png)
.png)
